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在职场中,哪些猎头的行为容易被候选人拉入黑名单?

来源:高邦猎头

应聘者到了跳槽换岗季都渴望自己能获得猎头的青睐,等来猎头的电话,帮助自己寻找适合的岗位,若换平时,可能大部分候选人在接到猎头公司电话的第一反应是皱眉,感觉被打扰。众所周知,猎头的工作就是向客户推荐适合的人才,帮人才走向适合的岗位,猎头猎的人才都是高端人才,一般情况下,人才不会猎头有所反感,但是以下这些猎头的行为就会被人才拉入黑名单,看看你是否中招?

在职场中,哪些猎头的行为容易被候选人拉入黑名单?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

猎头1:有些猎头给人才打电话,跟推销人员一样,在不了解人才需求情况下,一味的阐述推荐的公司、岗位有多好,或者直接说出某公司某职位,这对于很多不了解该公司的人才来说就是一头雾水,也没有继续进行介绍,人才拒绝来电后还不死心连续给人才打电话,最终被人才拉入黑名单。

猎头2:有些猎头面试候选人时,对招聘的行业以及职位了解知之甚少,没有提前学习的意识,却要装作一副专业的态度,其实你那些心里没底气又故作神秘的小伎俩,候选人清楚的很。

猎头3:有些猎头好不容易找到一个合适的候选人,最后企业给出的薪酬达不到预期。为了成单,与候选人交流要求降低薪水标准。

 

猎头4:有些猎头把候选人推荐给客户前没有做面试辅导工作,导致候选人不知道面试公司、时间、地点,面试会遇到哪些问题,用人方的面试风格等等,结果面试失败。

猎头5:候选人面试后最大的愿望是尽快得到面试的结果,有些猎头只喜欢给过关的候选人反馈,会有意或者无意的忽略掉那些失败的候选人。

猎头6:候选人入岗后,有些猎头认为自己的工作完成,没有做好服务工作就重新投入新的候选人身上,这样既不了解用人单位的情况也不了解候选人的工作态度,失去客户与人才的认可与信赖。

 

笔者简单列举以上这些常见而被候选人容易被候选人拉入黑名单的猎头行为,往往从细节出可以看出是否是专业的猎头,给其他猎头起提醒作用,减少出错的机会。

本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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