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猎头新人PK高端猎头,要怎么缩短这差距?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-03-28

猎头新人与高端猎头的比拼主要是看专业水平和从业经验,可以通过猎头找人的速度、精准度,对接HR的能力,推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。猎头之间的水平参差不齐,有的猎头每天打电话却拿不到多少佣金,有的猎头却可以打几通电话拿到了丰厚的收入。要缩短这差距是要通过猎头自身努力和掌握的猎头技能来实现。

猎头新人PK高端猎头,要怎么缩短这差距?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

作为猎头最值钱的两个资本,一个是人脉的积累,一个是猎头技能的积累。

人脉仍是猎头最重要的搜寻人选的渠道。企业需要动用猎头去找到,一定是稀缺的、在大众平台无法找到或不容易找到的人。对于初级猎头来说,获取人脉没有什么直径,只有不断地积累。在每次接手案件的过程中、在使用社交软件的时候、在与亲朋交往的生活中,只要能积累人脉的方式都活用起来。高端猎头猎取人才渠道都是这样,就要看大家累积人脉的圈子大不大而已。

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猎头技能就是挖掘资源的工具,猎头新人要缩短与高端猎头的差距就可以通过这点,在工作中看出。企业想要找人一定会有他的要求和标准,猎头新人要看的是候选人是否符合这些要求和标准,同时还要看候选人是否适合这个公司、这个团队。推荐前要对候选人的整体情况作出完备的分析,判断其是否能有胜出的优势。这都需要猎头新人去调查了解,帮助候选人找到适合的职位,同时也把适合的候选人推荐给HR。推荐的候选人一定要突出核心竞争力,才能引起HR重视,甚至决定录用的优势。猎头新人PK高端猎头最后是看谁能与客户达成合作,所以要缩短差距,猎头新人就要掌握好猎头技能,从细节处发掘。

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别看你刚入行,专业水平和从业经验与高端猎头存在的差距大,不过想要成为高端猎头,首先要做的就是实际操作案件,不论是成功或是失败的经验都要好好总结铭记,同时不断积累自己的人脉网。最后你也会成为客户纷纷争取合作的高端猎头之一。

本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

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